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    西部网讯(陕西广播电视台《陕西新闻联播》)作为拥有四千五百多名员工的大型国有企业,中铁宝桥集团通过推行工资集体协商制度和“三不让”承诺,促进企业发展和职工权益的维护,构建起企业和职工互利双赢的和谐劳动关系。

    记着来到这家企业,道岔车间组装班正在召开班务会,除了常规工作安排外,每个月的工资奖金的分配详情也要在会上公开,大家无异议签字后上缴企业发放。

    中铁宝桥集团道岔车间组装班工长曾辉:“有轨电车6号道岔试铺,由于设计更改优化,多次返修、拆装加200元;袁永健在法客道岔组装中,尽职尽责高质量完成首组组装加200元。都有异议没有?”

    从2002年开始,中铁宝桥实施《工资集体协议》,根据测算的来年预期目标营业额、新签订合同订货额、利润等拟定工资总额和职工年均收入,由企业职工代表和行政方代表讨论协商、通过审核备案后方可实施,在此基础上,车间、班组还要二次商讨具体分配方案。

    中铁宝桥集团道岔车间组装班职工冉小刚:“干的多就拿得多,干的少就拿得少,况且这样也激励我们积极肯干,大伙干劲也很高。”

    中铁宝桥集团还在企业实施了“三不让”承诺,所谓“三不让”,就是不让一名职工家庭生活在保障线以下,不让一名职工看不起病,不让一名职工子女上不起学。职工刘万野就是“三不让”承诺的受益者,他前段时间因高血压住院治疗,在医保报销的基础上,单位又为他二次报销医疗费,自己的花费不到总额的十分之一。

    中铁宝桥集团职工刘万野:“对我们工人来说解决了很多问题,首先我觉得没有个好单位的话,我哪享受这好政策,有(企业报销)这几百块解决好多问题。”

    中铁宝桥集团工会生活女工委员王芳:“(三不让承诺)在服务职工方面发挥了很重要的作用,我们2016年的数据统计,全年我们共帮扶救助职工有1200多人,总共支出就有120多万元,其中有80万元是用于医疗补助金的支出,其他部分主要是帮困助学还有就是慰问各类困难职工。”

    中铁宝桥集团工会主席姚伟国:“我们构建劳动关系和谐企业的初衷就是保障职工权益的最大化,近些年我们通过方方面面的政策和制度的出台,使职工也有一种获得感,也使我们企业也有了一个长足的发展,今后我们将一如既往地做好和谐劳动关系的构建工作,带领广大职工发展宝桥,富裕员工,奉献社会。”

【打 印】【顶 部】【关 闭】 来源: 西部网-陕西新闻网 编辑: 谢雨

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